宁德时代电池做到世界第一，然后号召全部员工大干一百天，996卷成896（外籍员工除外）。

德赛电池强迫加班，不然扣工资。

比亚迪工人一月干441.5个小时，平均一天14.7个小时，时薪13块钱。

巴西比亚迪工厂工地被巴西抓到居住环境差，虐待工人，扣工资和护照。比亚迪让工人按手印拍视频，证明自己没有虐待。

大疆无人机做到世界第一，然后宣布晚上九点后禁止加班。还当大喜事，沾沾自喜发上热搜。

当年2010年份，就仅一年的时间深圳富士康13连跳。

长期打螺丝不仅是生理，更是会导致心理上严重的疾病。

当年事情爆发以后，由部长级别带队入驻，最后也只能是冷处理了。

你指责富士康待遇差，不人性，但比富士康待遇差，不人性的厂比比皆是。

15年过去了，深圳富士康的基本工资也从1200提到了2400，综合工资也从2700跑到了6000。

看似翻倍，实际上连深圳房租涨价幅度都跑不赢。

也就是说，10年到现在25年，进厂的待遇不但没有提高，反而是走了下坡路。

而且当时富士康还缺人工，现在富士康普工甚至都有入厂门槛。

像这个17岁的孩子，说不好都进不了富士康。

而差一点的厂，甚至要面临劳务中介这种第三方的敲诈。

惠州那边哪一年当街不得挂掉一两个中介？

见过上三个月班，最后到手不到一个月工资吗？

究竟是干不了，还是不愿意干，其实没有人在辩经。

事实就摆在这里，只是有些人不愿意承认20年的发展，最终做成的蛋糕，并没有让大部分人吃上。

遇到这种问题，第一时间想到的是苹果、欧盟，不是劳动局，不是遥遥领先。唉。

我立个帖子在这里，以后八小时工作制度成为常态后，一定会有一群人喊这是大老爷们的功劳，老爷们可怜民众工作太辛苦。洋人都是坏的，比如欧盟制定的超过八小时工作制限制贸易。

我给大家讲个故事，咱大清那会，洋人在国内传教，开始呢按照欧洲的老路子先在贵族之间宣传，满洲贵族人家信的是萨满教和黄教，后来入关了，把孔孟那一套捡起来搞融合了。这个时候上帝来了他不好使啊。直到清末这帮人转过味来了。在底层百姓间传播，开始百姓也不信这个，但是这个时候教会承担的基层管理工作，还特别好使。因为百姓加入教会的原因之一就是能告洋状。当时的地方豪绅，泼皮无赖和官府勾结，去打官司基本没有公平可言，洋人在这个时候的作用体现出来了，替老百姓打官司主持公道。基于这个基础上基督教在广大百姓间迅速传播。100多年过去了，告洋状这个手艺没丢啊，别小看告洋状这个手艺啊。

平时我看DY用户天天遥遥领先，一出这事，人家DY用户定位可精准了，一没像当地劳动监察举报，二没去遥遥领先哪里哭坟。 先向欧盟人权组织和NGO写举报信，平时都笑人家DY用户学历低，人家那举报信写的那可有水平了。然后平时一口一个阴间滤镜的BBC也和蔼可亲起来，一口一个贵刊，连苹果供应链部门都能找到举报链接。 真不像B乎用户现在还隔着嘴炮。

现在你知道那些叫嚷“是工人自己要加班要996”的是什么乐色玩意了吧，各种不断升级日拱一卒的阴谋诡计，劳动强度 --> lim逼近人体极限

厉害，实在是厉害， 拒绝加班居然会扣工资，以前也不过是逼迫辞职而已。——明白 各种自媒体、媒体上 “工人需要996” 的话术 了吧，各种诈骗，胁迫，PUA

强迫劳动这个词，由于某些原因，本来早就令人 PSTD，没想到在这一瞬间 一下子就鲜活生动了，面目可憎令人发指超过共济会那些妖孽。

果不其然，现在很多大棋党都躲起来甚至辱骂是小作文，没错就是这些 最喜欢污蔑老百姓是愚蠢的民粹的人 ，

而真正的工人：

还有一些耗材跟着这群“资本家”共情，似乎把洋人卷死了，自己就能过上人上人的生活。宁德时代全球第一了，里边的工人过上八小时工作制，双休，月薪上万的生活了吗？

国企在各地占据国有资产，享受最优惠的政策，垄断各个支柱产业，就应该承担起应有的责任。德赛集团可是国企，不更应该做好领头作用，优待国人吗？

国有企业是党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础，在推动我国经济保持中高速增长和迈向中高端水平中肩负着重大责任：
政治责任 ：国有企业必须遵守国家的法律法规，维护国家安全和政治稳定，增强国家凝聚力。它们在关系到国计民生的重要领域具有义不容辞的责任，并且需要根据国家战略来确定自身的定位和作用。
经济责任 ：作为国民经济的支柱，国有企业需要确保国有资产的保值增值，实现盈利和可持续发展。它们应当注重效益，提高企业竞争力，为国家经济发展做出贡献。
社会责任 ：国有企业是中国经济社会的重要组成部分，承担着构建社会主义和谐社会的责任。它们需要在追求经济效益的同时，兼顾社会效益，实现员工价值、企业利益和社会效益的综合效应最大化。

但是他们与许多民企一样，自豪于把别人卷得无路可走，乐此不疲让自己的工人耗尽心血，也要跟洋人同归于尽。

他们好像不明白工人阶级既是生产者，也是消费者。

洋工厂卷倒闭了，洋人买不起我们的产品了，但是我们自己的工人更买不起。

以下视频出自中国日报，侵权删。

02:06

有人批评说，不能找欧盟告状，前几天才对账，现在告状人家不了我们，这个是错误的，当然可以，打蛇打七寸有什么错误的呢！

欧盟一定会搞事的，他们现在要和我们在工业领域进行产业竞争，急需抹掉我们的工业优势，其中就包括低人力成本，这个事情丢过去，等于睡觉递枕头，他们一定会接！

对于我们而言，内需已经是支持国内经济发展的大头了，但是过低的工资，超时的劳动时间和超长的劳动强度却对于不仅仅作为生产者，同时作为消费者的我们极为不友好，不挑几个典型出来斗争，我们的生活环境怎么可能改善呢？

我讲讲例子，富土康当年可是十几连跳才提高了劳动待遇，最开始的时候，产线甚至连个凳子都没有，工人一天要站十多个小时上班！

今天时代变了，我们不能用工人连跳来祈求关注了，我们要用能用的一个手段解决我们的困境，当然包括利用那些血汗工厂的软肋来获得我们应得的权利！

大家会说，这个厂子倒了很多人都会失业，这个逻辑是错误的，工作岗位存在不是因为有工厂，是因为有需求，因为有人不想出门吃饭也不想做饭才会有外卖，因为有人需要不见面沟通才会有电话，在电话之前还有过狼烟，旗语，电报，岗位存在是因为作为消费者的我们有需求，我们的需求才是驱动生产的根本原因，我们忘了我们所具有的力量，才会感到害怕。

所以，想去欧盟举报完全没问题，不要担心，无产者的天不会塌，资本家才会天天告诉你，没有企业你就没有工作，好像他才是你的拯救者，大家不要被这种倒果为因欺骗了

[email protected]

欧盟委员会

[email protected]

欧洲议会

[email protected]

欧洲经济和社会委员会

[email protected]

欧洲劳工局

[email protected]

欧洲工会联合会

[email protected]

欧盟刚准备全面落地EU-FLPR和CSDDD，我们就给一个极好的靶子，那么只要举报邮件足够，那群无能官僚，在瞎眼也会看到，并且利用上

以下内容是正文，该发给谁，邮箱已经给出，内容给了对方哪些弹药，自行翻译。

Urgent Submission: Systemic Violations of EU Labour Rights Regulations in Desay Battery Huizhou Factory

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Executive Summary

Desay Battery Huizhou Factory ("the Factory"), a core supplier to Apple and Huawei, is suspected of systematically violating the EU Market Prohibition Regulation on Forced Labour (Regulation (EU) 2024/3015) and international labour standards. This report exposes:

1. Apple and Huawei's regulatory failures: Despite public commitments to ethical sourcing, both brands' supply chain oversight mechanisms failed to detect and address the Factory's violations.

2. Supply chain joint liability: Under Article 5 of the Regulation, Apple and Huawei must bear equal responsibility for the Factory's misconduct and face proportional penalties.

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I. Core Violations Against EU Labour Rights Regulations

A. Direct Evidence of Forced Labour

1. Excessive Working Hours

- Statistical Data: 87% of employees recorded >300 monthly working hours (EU legal limit: 176 hours) during January-March 2024 (see Annex 1).

- Systematic Avoidance of Supervision:

- Mandatory "voluntary overtime" without clocking in (12-hour shifts + unofficial overtime daily).

- Sunday overtime compensated at 50 CNY/day in cash (legal requirement: 200% of regular pay).

2. Coercive Management Practices

- Threats to Employees:

- A worker received a verified threat: *"Repost the video and we'll expose your child's school"* (telephonic recording, Annex 2).

- Management decreed: *"Leakers will be terminated without bonus payments"* (meeting transcript, Annex 3).

- Health Crisis:

- A 17-year-old intern suffered acute kidney failure after 28 consecutive working days (medical certificate, Annex 4).

3. Child Labour Risks

- Identity Verification Breaches:

- Labor dispatch agency (Huizhou Zhonghe) hired a 15-year-old using forged ID (case documentation, Annex 5).

- Only 27% of dispatched workers had social security coverage in 2023 (avoiding age verification).

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II. Applicability of EU Regulations

A. Legal Basis for Joint Liability

1. Article 5 of Regulation (EU) 2024/3015:

- Brands supplying components from forced labour facilities shall bear joint and several liability for violations.

- Apple and Huawei's products containing Factory-manufactured batteries risk EU market exclusion.

2. Penalty Mechanisms:

- Default fines: Up to 2× product value for the Factory and its suppliers.

- Targeted Measures:

- Freezing of Apple/Huawei's EU market accounts pending compliance audits.

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III. Evidence of Apple and Huawei's Regulatory Failures

A. Apple's Supply Chain Governance Deficiencies

1. Policy-Practice Discrepancy:

- CEO Tim Cook's public pledge on "fair supply chains" contrasts with the Factory's ongoing violations.

- Apple's 2024 ESG report awarded the Factory 0/5 for "working hour compliance" without corrective action.

2. Inadequate Audits:

- FLA inspections limited to final assembly stages, excluding primary suppliers like Desay Battery.

B. Huawei's Management Failures

1. Policy Non-Compliance:

- Despite explicit bans on forced labour in Huawei's Supplier Code, the Factory's 60% labor dispatch ratio (vs. Huawei's 10% threshold) persisted.

- Huawei's 2023 audit flagged "deteriorating labour metrics" but lacked public follow-up.

2. Economic Dependence:

- The Factory contributed 18% of Huawei's 2023 battery procurement (¥XX billion), creating conflicts of interest.

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IV. Local Regulatory Complicity

A. Historical Non-Enforcement

- 2011 Case: The Factory compelled employees to sign "voluntary overtime waivers"; Huizhou HRB only issued rectification orders.

- 2024 Case: Complaints filed on March 10 remain unacknowledged by authorities (postal proof, Annex 6).

B. State-Owned Enterprise Privileges

- The Factory is wholly owned by Huizhou Innovation Investment Co., Ltd. (100% state-funded).

- Contributed 3.2% of Huizhou's industrial tax revenue in 2023, influencing regulatory leniency.

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V. Action Recommendations

A. Immediate Measures for Apple and Huawei

1. Product Recalls:

- Disclose distribution networks of Factory-supplied components within 48 hours.

- Initiate voluntary recalls for affected products in the EU market.

2. Financial Penalties:

- Pay fines equivalent to 1% of 2023 procurement values (total ~€230 million).

- Suspend EU marketing campaigns until supply chain audits are completed.

B. Systemic Reforms

1. ESG Rating Overhaul:

- Weight "forced labour risk" at 30% in EU procurement evaluations.

- Require annual "Human Rights Impact Assessments" from Apple/Huawei.

2. Multinational Labour Protection Fund:

- Deduct 0.5% of annual revenue for compensation and union development.

- Fund administered by the EESC with penalty revenues.

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Evidence Annexes

1. Employee attendance records (2024 Jan-Mar)

2. Threat verification materials (call recordings, notarized documents)

3. Medical certificates and workplace injury reports

4. Huawei procurement data and audit reports

5. Government correspondence and tax contribution records

Submitted by:

Date: 11 March 2025