‍‌​​‌‌​‌​‍‌​​​‌‌​​‍‌​​​‌​‌​‍‌​​‌​​‌​‍‌​‌‌‌‌​‌‍‌​‌‌​‌‌‌‍‌​​‌​​‌‌‍‌​‌​‌‌​‌‍‌​‌​‌‌‌‌‍‌​​‌‌‌‌​‍‌‌​​‌​​​‍‌​​‌​‌‌‌‍‌​​​‌​‌‌‍‌​‌‌‌​‌​‍‌‌​​‌‌​​‍‌​‌‌‌​​​‍‌​‌‌‌‌‌​‍‌​​​‌​‌‌‍‌​​‌​​​‌‍‌​​​‌​‌​今天是2025年3月11日，距离惠州德赛电池工厂“8小时下班被罚三天工资”事件曝光仅过去一天，但这场劳资纠纷已撕开中国制造业的遮羞布。一名临时工因拒绝超时加班被克扣工资，甚至因曝光此事遭到人肉威胁，这不仅暴露了企业的系统性违法，更揭示了资本对劳动者尊严的践踏。

一是明目张胆的违法行为，将《劳动法》踩在脚下

德赛电池工厂的操作堪称“违法教科书”：员工每日必须工作10小时以上，拒绝加班者被篡改考勤记录并扣罚三天工资。临时工群体更是沦为“二等公民”——周日强制加班却不打卡，加班费长期拖欠。这种“8小时下班=旷工”的强盗逻辑，直接违反《劳动法》第三十六条（每日8小时工时制）和第五十条（禁止克扣工资）。更讽刺的是，工厂通过将40%薪资绑定加班时长，逼迫工人“自愿”接受剥削，底薪仅1400-1650元的员工若不加班，月收入甚至不足2000元。

二是资本暴力升级，从克扣工资到人肉威胁。

事件最令人胆寒的不是违法用工，而是企业对维权者的“围剿”。员工小光发布视频后，自称劳务中介的陌生人精准报出其亲属隐私信息，甚至威胁其正在读小学的弟弟。这种堪比黑社会的操作，已涉嫌违反《刑法》第253条“侵犯公民个人信息罪”。而工厂管理层对此默许纵容，暴露了“地下治理”的冰山一角——通过篡改考勤、补签合同等手段制造证据链，让劳动者维权时陷入“举证不能”的困境。

三是苹果供应链的“双面人”现形。

作为苹果供应商，德赛电池的丑闻直接打脸库克“保障工人权益”的承诺。苹果宣称对供应链进行劳工审查，但德赛电池长期存在的超时加班、薪资克扣等问题未被发现，暴露审计流程形同虚设。更值得警惕的是国际品牌的“成本转嫁阴谋”——一边要求代工厂降价，一边高举“社会责任”大旗，最终逼得企业通过压榨工人维持利润。如今网友集体向苹果和欧盟举报，或将开启“用消费者权力倒逼供应链合规”的新模式。

四是十年沉疴未愈，从高管腐败到基层剥削。

德赛电池并非初犯。2013年其原总经理冯大明就因内幕交易获利1800万被司法处理，2025年又爆出“压榨门”，暴露企业管理文化的劣根性。这种从高层腐败蔓延至基层剥削的病变，正是中国制造业“人口红利依赖症”的缩影——2025年企业净利润下滑39%，却选择克扣工资而非优化生产。而地方政府为保税收就业，对违法行为“睁只眼闭只眼”，更助长了企业的嚣张气焰。

五是用尊严换电量，打工人的出路何在？

事件发酵后，德赛电池股价5日暴跌4.32%，主力资金净流出超8300万元，这警示企业：压榨员工的时代正在终结。要根治顽疾，需三剂猛药：1. 法律亮剑：参考宁德法院判例，对克扣工资实施惩罚性赔偿，推行“举证责任倒置”打破企业证据霸权；2. 技术赋能监管：借助大数据实时监控企业考勤数据，让违法用工无处遁形；3. 消费者觉醒：公众抵制“血汗工厂”产品，倒逼品牌加强供应链管控。

流水线上每一块手机电池的“满格电量”，都不该以打工人的血泪为代价。当德赛电池们仍在用克扣工资“降本增效”时，中国制造业的转型之路，或许正卡在这道尊严与利益的单选题上。

给欧盟发邮件，让欧盟制裁苹果，从而让苹果惩罚供应商的方式可行。

个人是不可能对抗组织的，除非让一个组织去对付另一个组织。

另外说明一下：

外企会给供应商留下“合理利润”的，不会拼命压榨利润。

几乎所有的大型外企都有标准化的“合规培训”。有道判断题，题目和解答翻译成中文的大概意思是：

你要签署采购合同，好几个供应商来竞标，是否应该选择报价最低的？

答案为：否。

解释是：通常，最低的报价，不仅无法保证品质，更会很可能涉及童工和非法加班。这些会给公司在全球范围内带来极坏的影响，非常不利于公司的长期发展。所以，通常的做法是，先排除最低报价。如果一定要选择最低报价的供应商，需要做充足的调研，并且要向直属上级，以及合规部门报备。(注：合规部门是独立的，并且权限很高；事实上，最低报价几乎不会中标)。

这也是国内的基建公司在海外投标，经常被排除的原因。以前有过几次报道，用忿忿不平的语气说欧盟针对中国，中国公司报价最低还没中标。其实，谁报了这么低的价都不能中标。

当然，这些被外企规定的“合理利润”，是变成了工人的工资，还是变成了工厂主的奢侈消费，或是变成了工厂主给不可言说的“上供”，就是另一个话题了。

个人是不可能对抗组织的，除非让一个组织去对付另一个组织。所以检验欧盟最近的通过的《禁止强迫劳动法案》是不是口嗨的时候到了。建议让Deepseek写邮件，同时引申一下这个最新法案的要求。Al本就是造福人民和无产阶级大团结的工具。

考虑到后续限流，请大家多多点赞。甚至保存，原文下面会附带几个比照重要的信息。

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苹果负责监督供应链的道德和劳工标准

[email protected]

欧盟理事会

[email protected]

欧盟委员会

[email protected]

欧洲议会

[email protected]

欧洲经济和社会委员会

[email protected]

欧洲劳工局

[email protected]

欧洲工会联合会

[email protected]

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还是没有大局观的让Open AI系回答一下这个问题吧……

Subject: Urgent Request for Investigation of Forced Labor Practices in Chinese Supply Chains

Dear Sir/Madam,

I am writing as a deeply concerned global citizen regarding recent revelations of severe labor violations at the Huizhou Desai Battery factory in China. Reports indicate that workers are compelled to work over 10 hours per day under threat of having their attendance records altered and facing wage deductions—sometimes as severe as a three-day wage penalty for leaving work on time. Temporary workers are forced to work on Sundays without proper clock-in procedures, with their overtime pay being consistently delayed, further underscoring a systematic exploitation of labor.

Even more alarming, individuals who have attempted to speak out about these conditions have faced retaliatory actions, including the exposure of personal information and direct threats. These practices represent a blatant violation of labor rights as stipulated under China’s Labor Law, and they raise serious concerns about the use of forced labor in the supply chain.

In light of these events, I urge your organization to urgently:

1. Investigate the reported forced labor practices at Huizhou Desai Battery and similar facilities.
2. Ensure Compliance with the recently adopted EU regulation (Proposal for a Regulation on prohibiting products made with forced labour on the Union market, 2022/0269 (COD)), which aims to eliminate forced labor from products entering the EU market.
3. Take Decisive Action against companies and intermediaries that facilitate such exploitative practices, thereby protecting the rights and dignity of workers globally.

As a consumer and a concerned individual, I believe that your leadership is crucial in holding supply chain actors accountable and ensuring that products marketed within the European Union are produced without the exploitation of labor. The integrity of the EU market and the welfare of millions of workers depend on strict adherence to ethical labor practices.

Thank you for your attention to this urgent matter. I look forward to your prompt response and decisive action.

Sincerely,

[Your Name]
[Your Contact Information]

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随便3~5个字母+若干数字。随机跳转网页。你一定可以找到要用的工具（当然有小概率中毒风险）

这篇回答可以帮助你快速过滤前排垃圾，自己找到原文你会有判断的

强制加班、扣薪、威胁员工事件，撕开了中国制造业“世界工厂”光鲜外衣下最肮脏的疮疤。这不仅是企业与员工的对立，更是一场“资本逻辑”对人性尊严的全面碾压，是全球化产业链中“利润至上”原则对劳动法规的公开处刑。

一、 企业违法：将“996”升级为“715白加黑”的工业奴隶制。1. 工时压榨制度化：将法定8小时工作制扭曲为“10小时在岗”的强制标准，甚至篡改考勤数据，将正常下班诬陷为“旷工”。这种“不加班即犯罪”的逻辑，把《劳动法》第41条关于加班时长和协商程序的规定踩成废纸。 2. 暴力威胁常态化：员工曝光真相后，遭遇“曝光家人信息”的死亡威胁，劳务中介电话恐吓成维权标配。当企业把《治安管理处罚法》当厕纸时，劳动者连“用脚投票”的权利都被剥夺。

二、 社会困局：劳动者的“沉默羔羊”与维权困局。1. 维权成本与收益的倒挂：劳动者收集考勤记录、工资条、威胁录音等证据需数月时间，而仲裁结果往往是一纸“补发工资”的空头支票。相比之下，企业克扣三天工资的违法成本几乎为零——法律成了资本的成本计算器。 2. 舆论监督的无力感：网友发起抵制血汗电池话题，却陷入“向外企举报制裁中国企业”的荒诞循环。当跨国品牌以“更换供应商”代替整改，消费者抵制最终演变为“打工人为难打工人”的死结。 3. 尊严与生存的二选一：流水线工人面临“要饭碗还是要权益”的终极拷问。德赛电池员工曝光事件后，更多人选择沉默——不是不知道权利，而是赌不起明天。

这次事件不是“个别黑心老板”的偶然，而是全球资本逐利本质的必然。当“中国制造”的荣耀建立在千万工人的血泪之上，这样的发展模式注定是饮鸩止渴。流水线上不该有现代奴隶制，劳动者的尊严更不是GDP的燃料。唯有让法律成为带电高压线、让他们学会敬畏人性，这场劳资博弈才可能迎来曙光。

留个爪吧，免得后面搜不到。

其实我很想说一个观点，一个工人，或者少数的工人，如何对抗有权有钱的势力？

8小时工作制，这明明应该是法律所保护的，结果现在成了一个众所周知的笑话。

那些东西不去保护，成了苏修，然后生产寡头吗？